索引号: 31100/20180416-379651内容分类: 工作动态
来   源: 区人资社保局信息类型: 工作动态
发布机构: 区人资社保局发布日期: 2018-04-16 10:40
作   者: 区仲裁院 编      辑: 彭珩
审   核: 
标  题:
 以调解为首选,高效解决仲裁案件

近日,钟山区仲裁院受理杨某诉六盘水某商贸有限公司拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资等仲裁请求,杨某称于2017116日进入被申请人处工作。在工作期间,被申请人未与申请人签订书面的劳动合同,未依法为其办理各项社会保险,拖欠申请人20181月份的工资3100元。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险,被申请人一直拒绝。201822日申请人以书面形式递交公司解除劳动合同通知书遭拒绝,后以邮寄形式递交,已解除劳动关系。我们在和双方进行沟通后,当事双方有调解的意愿,就趁热打铁依法组织双方进行调解,通过我们的不断努力,某商贸有限公司同意支付杨某13000元,最终达成和解。

在工作中,我们发现大部分仲裁申请人的出发点并不是金钱利益,而是打“赌气官司”,想要通过仲裁的裁决惩治对方,出口恶气,而在调解过程中,双方当事人的心态也是在不断发生变化的,我们要及时捕捉这一变化,进一步分析利弊,抓住双方弱点,拉近双方距离,从而促成互谅达成协议。在案件的调解工作过程中,为了促成案件的调解,一是从不同角度,不同侧面,对案件进行分析,找出案件的突破点;二是不断地与双方当事人沟通交流,赢得当事人的信任;三是准确把握法律法规政策,做到以法示人,以理服人,综合分析判断,寻求最佳调解方案。截止目前,钟山区仲裁院已成功调解案件12件。

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