“现在单位年轻人多了，干部流转更快，氛围更活跃，充满了干事活力。”钟山区纪委监委派驻第一纪检监察组负责人说。

近年来，该区纪委监委全面把握新时代干部能力建设的总体要求，健全完善新时代高素质干部队伍建设机制，在选、用、育、带、管等方面下功夫，优化成长路径，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升年轻干部队伍能力素质，为敢干事、能干事夯实人才基础。

拓宽年轻干部选用力度，为年轻干部成长成才搭建更宽阔的舞台。通过公开招录、985高校定向选调、人才引进等多种方式储备干部。根据纪检监察工作高质量发展要求，对政治素质好、表现优秀、有发展潜力的年轻干部，大胆提拔使用，激发年轻干部努力成为可堪大用的人才。同时，结合年轻干部个人特长，按照人岗相适、人事相宜原则，打造“人尽其才、才尽其用”的生动局面。目前，该区纪委监委35岁以下年轻干部有69人，占比58.47%；科级干部中35岁及以下有12人，占比25.53%。

综合研判新招录或调入年轻干部专业特长、兴趣爱好等，科学分配到相关业务室或综合科室。安排经验丰富、能教善带的业务骨干做好传帮带，帮助新进年轻干部快速掌握实战方法，尽快融入工作角色。2021年以来，选派年轻干部到省、市纪委监委跟班学习44人次，抽调镇（乡、街道）、园区、国企、医院45名年轻纪检监察干部到区纪委跟班学习。

扎实推进年轻干部教育培训，采取集中培训、知识测试、跟班学习、跟岗锻炼等形式，不断提升年轻干部政治素养和履职能力。2021年以来，该区纪委监委参加中央、省、市级调训44期。本级举办纪检监察领导干部学习十九届中央纪委五次、六次全会精神研讨班2期，年轻干部全员参训，班子成员带头授课8堂次，邀请业务骨干授课3场次。

从严从实教育管理监督年轻干部。对新提拔调整交流的干部，由该区纪委监委相关负责人开展任前廉政谈话，督促干部在新岗位履责、尽责、守廉。对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态，坚决防止“灯下黑”。

“要持续释放鲜明的用人导向，把对党忠诚、求真务实、靠业绩和作风‘吃饭’的优秀年轻干部选拔出来，大胆使用。”近期，该区纪委监委有关负责人表示，下一步，将把优秀年轻干部优先安排使用在监督检查、审查调查一线，让有为的年轻干部有更多机会和更大舞台施展才华。