“你室未结合室内可能存在的廉政风险点组织室内成员开展廉政谈话，室务会存在重业务推进轻思想教育的情况，自我监督的意识不足，廉政教育的作用发挥不好。”近日，钟山区纪委区监委内部专项监督检查组向某纪检监察室反馈检查发现问题时指出。

为进一步强化内部监督制约，坚决防治“灯下黑”，打造自身正自身硬的纪检监察铁军，该区纪委监委重点围绕领导班子监督主责、干部监督室专责监督、内设部门职能监督、党支部日常监督、党员民主监督等责任主体的作用发挥情况，清单式罗列32项具体任务，制定内部监督责任分解表，通过精准化对应、清单化罗列、责任化领导“三步棋”，明晰职责和任务，推行清单制管理，推动自我约束和监督更加规范、更可持续。

该区纪委监委积极构建“纪委常委会+干部监督+其他监督”共同参与的立体监督体系。区纪委常委会充分发挥监督主体作用，定期听取各监督主体的监督情况汇报，审议下步监督方案，为监督工作提供方向性指引。干部监督室发挥专责监督作用，采取调研监督谈话、廉政约谈提醒、适时下发通报等方式督促各责任主体切实履行监督责任。各室（组、中心）及各党支部把监督融入业务工作之中，通过开展批评与自我批评、提出意见建议、完成具体工作任务等方式发挥日常监督作用。

“坚持问题导向，校准监督靶心，找准内部监督着力点和切入点，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化。”该区纪委监委相关负责人介绍，组建内部专项监督检查组，采取调阅工作台账、查阅卷宗、工作访谈等方式对问题线索管理、审查调查措施使用、落实安全责任等内容开展监督检查，推动各责任部门及责任人履职尽责，强化办案规范意识、程序意识。

同时，该区纪委监委建立闭环管理机制，对监督发现的问题实行台账化管理，通过现场督办、印发工作提示等方式，强化对反馈问题整改情况的后续跟踪问效，形成建账、监督、整改的闭环管理模式。目前，专项监督检查组已完成对37个责任部门的监督检查，共发现问题14个，相关问题已一对一、点对点向各责任部门反馈，督促举一反三、彻底整改。

“你室去年处置的问题线索未快速办理处置，作为科室负责人，请说说你的看法？”　

“在接下来的工作中我一定认真整改，确保扎实地完成每项工作任务。”

……

这是该区纪委监委常态化开展谈心谈话的一幕。今年以来，主要领导与班子成员、班子成员与分管室组负责人分层分类开展谈话，督促严于律己、严负其责、严管所辖，共对70名纪检监察干部开展廉政谈话。

此外，该区纪委监委还通过及时更新纪检监察干部廉政档案，定期组织开展政治家访，实时掌握纪检监察干部思想动态。紧盯内设部门室（组）务会落实、纪律规矩执行情况等强化监督检查，将监督“探头”延伸至八小时之外。

“要以更高的标准、更严的要求加强自身监督和管理，让每一名纪检监察干部知红线、守底线，自觉做到不违规、不越界、不逾矩。”该区纪委监委相关负责人表示，将持续加强内部监督，积极探索纪检监察机关自筑“防火墙”、自带“紧箍咒”、自设“高压线”的方法措施，教育引导全区纪检监察干部明责于心、担责于身、履责于行，以过硬的思想作风和能力素质推动纪检监察工作高质量发展。

（钟山区纪委监委  龚维  魏鑫）