汪家寨镇：“三机制”打造学习型干部队伍

汪家寨镇始终把干部学习作为提升全镇工作效能的重要抓手，创新学习形式，以“三机制”打造学习型干部队伍，不断提升干部业务能力水平，增强全镇干事创业的战斗力。

一是完善交流学习机制。坚持“走出去”与“引进来”相结合，根据上级部门的需要，组织干部进行跟班学习，参与到上级部门的业务工作中去，精准把握上级工作重点，形成“学习＋分享会”“学习＋传帮带”等“学习＋”模式，不断提升干部职工业务水平。有针对性邀请上级部门业务骨干到我镇开展培训，如邀请中央广播电视台国际在线资深记者、区委宣传部业务骨干等开展新闻写作与摄影、新闻线索报送等培训，着力补齐干部职工的业务短板弱项。今年来，围绕低保核查、社会保障、乡村振兴等业务邀请上级部门交流学习7次。

二是建立部门培训机制。围绕基层党建、乡风文明建设、基层治理等工作，结合全镇干部职工学习需要，合理制定全镇培训计划，充分筹备培训会。明确各部门培训责任、参训人员，通过分管领导亲自培训，部门业务骨干上台讲解、现场实际操作等方式，传授业务理论知识，学习先进经验做法，有效提升镇村两级干部业务水平和工作效率。今年来，共计开展业务部门学习培训会16次，培训人数达200余人次。

三是创新集体夜学机制。重点围绕公文写作、办会工作、办公软件运用等知识，编制整理办会流程、优秀信息素材、办公软件使用技巧等学习资料，制定集体夜学计划，每周组织年轻干部利用休息时间开展学习。建立微信群，邀请西部志愿者、三支一扶参与学习交流，定期推送考试相关信息、学习资料，鼓励大家充分开展学习讨论。今年以来，累计开展集体夜学7期。