按照市委关于巡察工作统一部署，2024年7月8日至9月8日，八届市委第六轮第三巡察组对钟山区木果镇及所辖9个村（社区）开展提级巡察。2024年10月14日，八届市委第六轮第三巡察组向木果镇党委反馈了巡察意见，移交镇级层面问题涉及4大方面13个问题。木果镇就巡察组反馈的意见进行了整改，根据《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党党内监督条例》及中央和省委、市委、区委有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

截至5月5日，巡察木果镇党委反馈的4个方面13个问题，已分解为31个具体事项（含一把手履职尽责情况），已整改完成并长期坚持24个，制定的122条整改措施，已完成115条，正在推进整改7条；巡察反馈9个村（社区）61个问题，已整改完成并长期坚持问题48个，正在整改问题13个，制定的220条整改措施，已完成190条，正在推进整改30条。整改期间集体约谈以及个别约谈共计359人，立案调查1人，批评教育等组织处理11人，修订完善相关制度14个。

【贯彻落实上级重大决策部署、重要工作要求有差距，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接不够深入】针对贯彻落实上级重大决策部署、重要工作要求有差距问题。依据《中国共产党章程》《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，结合木果镇实际，建立并完善了《木果镇党委会学习制度》，明确镇党委会学习内容、形式及议题设置相关要求。2025年以来，已规范开展68项议题学习并组织25次专题研讨，同步配套建立学习登记和督查“双台账”，由党政办跟踪督办、镇纪委专项督查，确保学用转化落地见效，形成理论学习与工作实践相互促进的良性循环。针对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接不够深入的问题。一是强化业务培训，提升履职能力。组织镇村干部、驻村工作队等156人，全覆盖深入学习《乡村振兴重点工作手册》，剖析镇内典型案例，并开展业务知识测试。二是强化业务指导，夯实基层能力。一方面，组织民生资金相关股室系统梳理政策要点，汇编成册或制成电子版工具书，实现镇村两级业务人员政策资料“全覆盖”；另一方面，开展业务培训14次，同时组织业务人员累计进村入户111次，对惠民政策落实情况和具体操作流程开展督促指导，切实提升村级工作人员政策执行力和业务熟练度，确保各项惠民政策精准落地、惠及群众。三是严守工作程序，规范监测调整。2025年以来，严格落实防返贫动态监测机制，先后召开9次专题会议对监测对象动态调整情况进行集中研判，采取“一户一议”方式逐户审核把关，同时组织乡村振兴工作站到村开展业务指导7次，确保监测识别精准、程序规范到位。四是强化数据共享，保障数据质量。民政、社保等相关股室实时更新共享数据，向乡村振兴站反馈更新数据7次，乡村振兴站经比对后向村级反馈7次，形成“部门联动—数据共享—村级落实”的闭环管理体系，有效提升工作精准度。

【落实全面从严治党责任不扎实，监督管理还有薄弱环节】一是压紧压实全面从严治党主体责任。一方面强化理论武装，镇党委组织集中学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》2次，专题研讨2次，召开党委会专题研究全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争工作各1次；另一方面健全责任体系，结合木果镇实际制定2025年度全面从严治党工作要点，涵盖工作任务35项，明确责任领导10人、责任股室15个，开展谈心谈话22次覆盖85人次，收集意见建议11条，构建起责任明确、落实有力的工作体系。二是从严从实加强村干部监督管理。组织全镇85名干部职工集中学习《关于加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督实施细则》2次，党委会专题研讨2次，包村领导开展村级学习活动9次覆盖两委干部、小组长196人次。镇纪委会同镇党建办等股室开展专项监督检查1次，覆盖9个村（社区），发现并整改问题28个，整改率100％。三是规范高效推进“三务”公开工作。镇党建办制定标准化检查清单，2025年上半年开展全覆盖检查1次，发现并整改公开不及时、内容不完整等问题8个，整改完成率100％。通过建章立制、常态检查、限期整改，推动村级事务公开透明运行，群众满意度持续提升。

【基层基础工作抓得不牢，队伍建设存在短板】一是深化干部选拔任用机制建设。一方面通过专题学习习近平总书记关于选人用人重要指示精神及各级组织工作会议精神，提升镇党委班子和机关干部的政治站位。另一方面严格执行股级干部选拔任用程序，2024年9月顺利完成21名股级干部选拔任用及档案归档工作，实现选人用人规范化、制度化。二是完善村级人才梯队培养体系。建立六类重点人群台账，摸排后备力量初步人选43名，大专以上学历少数民族人才59名。依托镇党校开展7次专题培训，开展村级后备力量传帮带，建立党支部书记、村干部与后备力量结对帮带关系，经3次更新调整，至今已有20名后备力量、6名少数民族人才进入村“两委”班子，有效提升基层干部队伍素质。三是健全干部管理关爱长效机制。建立村干部任前联审机制，通过镇级六部门联审，报请区委组织部开展区级联审，2024年7月以来，共审核候选人37名，均符合相关规定任职条件。针对村干部辞职问题，实施“包村领导＋支部书记”双谈话措施，2025年第一季度成功化解5起村干部辞职问题，实现思想疏导和困难解决全覆盖，确保基层干部队伍稳定。

【落实巡察反馈问题整改不彻底，一些问题仍然较为突出】一是强化政治引领，高位推动整改落实。镇党委将巡察整改作为重大政治任务，一方面深化理论武装，筑牢思想根基。组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想及巡视巡察相关精神85次，全面提升干部政治素养，夯实全面从严治党思想基础。另一方面强化组织领导，压实整改责任。成立由党政主要领导挂帅的整改领导小组，召开党委会专题研究4次，专题民主生活会剖析问题1次，统筹推进整改工作。同步将上轮未彻底整改问题纳入本次整改台账，截至目前，共召开调度会4次，到股室、村（社区）专项指导27次，确保整改实效。二是健全责任体系，确保整改精准发力。构建“主要领导包片＋班子包村”责任链条，通过集中约谈、提醒谈话等方式层层传导压力。实行“清单化”管理，明确责任领导、股室和时限，党政办动态调度、纪委跟踪问效，形成“双督双促”机制。对阶段性急难险重的重点工作，党政主要领导亲自上手、带头研究、全过程参与，确保工作质量与效率兼顾。三是深化作风建设，巩固整改长效成果。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，分层分类开展警示教育2次，通报典型案例5起。镇纪委聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作、“四议两公开”等领域开展专项督查，发现并整改问题6个，通过惩教结合、标本兼治，干部作风持续优化，群众满意度显著提升，整改成果转化为高质量发展实效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0858－6556003。