钟山区2022年招募“三支一扶”计划人员转聘为事业单位工作人员公告

    根据《省人力资源社会保障厅关于切实做好2022年“三支一扶“人员考核及期满就业等管理服务工作的通知》（黔人社函〔2022〕122号）、经六盘水市钟山区人民政府第89次常务会议研究，拟将2022年招募的9名符合条件的“三支一扶“人员聘用为钟山区乡镇事业单位工作人员，现结合工作实际，将有关事项公告如下。

    一、拟聘用情况

    赵恬恬拟聘用在保华镇人民政府所属事业单位工作。

    蔡国飞、赵彩彩拟聘用在青林苗族彝族乡人民政府所属事业单位工作。

    刘可欣拟聘用在汪家寨镇人民政府所属事业单位工作。

    穆绪、吴茂林拟聘用在南开苗族彝族乡人民政府所属事业单位工作。

    杨美玲、王月竹拟聘用在大河镇人民政府所属事业单位工作。

    刘佳佳拟聘用在木果镇人民政府所属事业单位工作。

    二、体检安排

    体检时间：2025年5月19日（星期一）

   体检地点：钟山区人民医院

    集中时间和地点：8：30之前在钟山区人力资源和社会保障局集中

    体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及我省的有关规定执行。体检医院在规定时间内确认体检结论后，区人社局将给予体检不合格人员申请复检一次的机会（需当日作出结论的体检项目除外），并以复检结果作为最终结论。

    体检费用由转聘对象自理。未在规定时间内参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

    三、考察政审

    考察对象为体检合格人员。考察工作由钟山区人力资源和社会保障局牵头，用人单位具体实施负责。考察应当广泛听取意见，征求纪委监委、政法委、宣传、信访、法院、公安等部门意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议意见。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行，坚持实事求是、客观公正，突出政治标准。内容主要包括考察对象政治素质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位工作人员的首要考察内容。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：

    （一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

    （二）因犯罪受过刑事处罚的。受处分期间或者正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

    （三）被开除中国共产党党籍的。

    （四）被依法列为失信联合惩戒对象的。

    （五）在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录聘用纪律行为且仍在不得报考期限内的人员。

    （六）聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形需回避且转聘人员不服从调剂的。

    （七）已考录到各级机关事业单位的人员（含试用期人员）。

    （八）任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的。

    （九）不符合职位要求的有关条件人员。

    （十）有违反法律、法规不得聘用到事业单位工作的人员。

    考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的转聘对象，取消进入下一环节资格。

    四、公示和聘用备案

    （一）经体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由各招聘单位填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》和《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》经主管部门审核后，报钟山区人力资源和社会保障局及六盘水市人力资源和社会保障局备案后办理相关聘用手续，并由用人单位与聘用人员签订聘用合同。  

    （二）凡经区人社局拟确定聘用的人员，发现有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 

    （三）拟聘用人员须服从组织安排，超过规定报到时间未到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

    （四）通过此次转聘方式进入事业单位的工作人员，最低服务年限为5年（含“三支一扶”2年服务期）,并不再约定试用期。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。

    （五）转聘人员在聘用后被查明有违纪违规行为的，由聘用单位与其解除聘用合同、予以清退。

    五、纪律监督及其他事项

    转聘工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员要严格按照本方案规定严格执行，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。

        联系电话：0858-8691782

        监督电话：0858-8224275

2025年5月8日